寄稿など。

※講演についてはこちら
 

【2017年度】

  • (寄稿)日本におけるインターンシップの未来、『日本の人事部 LEADERS』vol.6、株式会社アイ・キュー、2018年3月

  • (寄稿)報告書「『主体的・対話的で深い学び』で未来を創ろう」第3部実践報告 第1章 平成29年度研究開発校実践報告とアドバイザー講評 折尾高等学校「評価法を基軸とした新しいAL型授業の開発とALの地域普及について」、2018年3月

【2015年度】

  • (寄稿)「メンバーのやる気に火をつける モチベーションを高めるこの方法」一般社団法人日本監督士協会『月刊 リーダーシップ』2016年1月号

 

【2014年度】

  • (寄稿)「用語解説:正社員化」、『企業と人材』 2014年7月号、産労総合研究所 企業と人材編集部

  • (寄稿)「アンダーグラウンド化する、16卒就活の課題と展望」、『東京大学新聞オンライン』 2014年9月2日、東京大学新聞社

  • (寄稿)「2016卒就活は「リクナビ以前」の時代に戻る第一歩」、『東京大学新聞オンライン』 2014年9月3日、東京大学新聞社

  • (寄稿)「人脈形成で就活を有利に 就活日程後ろ倒し、『東京大学新聞』 2014年12月9日号、東京大学新聞社

  • (寄稿)「新人が辞めない、新人教育」、『かけはし』 2015年3月号、公益財団法人産業雇用安定センター

 

【2013年度】

  • (寄稿)「本当に必要な人材を獲得するための、3つのポイント」、『試験と研修』 2013年7月20日発行 第012号、日本人事試験研究センター

  • (寄稿)「学生はアルバイトを通じて「挑戦」に繋がる3つの能力を成長させるべき」、『IKUEI NEWS』 vol.65、2014年1月号、電通育英会

  • (執筆協力)新谷康浩(横浜国立大学)ほか、科学研究費補助金(基盤C)『「キャリア教育における非就労の位置づけに関する研究」最終報告書』


【2012年度】

  • (寄稿)若い社員が辞めようと思わない組織とは?社員が定着するための組織作り、広報会議、2013年3月(4月号)、宣伝会議


【2011年度】

  • (寄稿)コミュニケとそのタイミングがモチベーション向上の決め手、月刊飲食店経営、2011年4月、商業界

  • (寄稿)新入社員を成長させる仕組み、愛知経協、2011年4月、愛知県経営者協会

  • (寄稿)若者のスピード育成 マクドナルドの徒弟制に学ぶ、2011/7/29掲載、プレジデントオンライン

  • (寄稿)人が育つ企業は何が違うか、かけはし、2012年3月号、産業雇用安定センター


【2010年度】

  • (寄稿)若手のキャリア形成に最も必要な力、人事院月報、2010年5月、人事院

  • (寄稿)グローバル化に対応した人材育成、労政時報、2010年8月、労務行政

  • (寄稿)新人を成長させる「経験+触媒」のしくみ、企業と人材、2010年9月、産労総合研究所(寄稿)若者を成長させるメカニズム、月刊飲食店経営、2010年9月、商業界

  • (寄稿)地域や地元企業と一緒に授業を作る、ひろば北九州、2010年10月、北九州市芸術文化振興財団