寄稿など。
※講演についてはこちら。
【2021年度】
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（寄稿）聞き書きの可能性について、『聞く、書く。』、聞き書き人の会・会報誌、2022年1月
【2017年度】
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（寄稿）日本におけるインターンシップの未来、『日本の人事部 LEADERS』vol.6、株式会社アイ・キュー、2018年3月
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（寄稿）報告書「『主体的・対話的で深い学び』で未来を創ろう」第３部実践報告 第１章 平成29年度研究開発校実践報告とアドバイザー講評 折尾高等学校「評価法を基軸とした新しいＡＬ型授業の開発とＡＬの地域普及について」、2018年3月
【2015年度】
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（寄稿）「メンバーのやる気に火をつける モチベーションを高めるこの方法」一般社団法人日本監督士協会『月刊 リーダーシップ』2016年１月号
【2014年度】
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（寄稿）「用語解説：正社員化」、『企業と人材』 2014年7月号、産労総合研究所 企業と人材編集部
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（寄稿）「アンダーグラウンド化する、16卒就活の課題と展望」、『東京大学新聞オンライン』 2014年9月2日、東京大学新聞社
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（寄稿）「2016卒就活は「リクナビ以前」の時代に戻る第一歩」、『東京大学新聞オンライン』 2014年9月3日、東京大学新聞社
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（寄稿）「人脈形成で就活を有利に 就活日程後ろ倒し、『東京大学新聞』 2014年12月9日号、東京大学新聞社
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（寄稿）「新人が辞めない、新人教育」、『かけはし』 2015年3月号、公益財団法人産業雇用安定センター
【2013年度】
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（寄稿）「本当に必要な人材を獲得するための、３つのポイント」、『試験と研修』 2013年7月20日発行 第012号、日本人事試験研究センター
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（寄稿）「学生はアルバイトを通じて「挑戦」に繋がる3つの能力を成長させるべき」、『IKUEI NEWS』 vol.65、2014年1月号、電通育英会
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（執筆協力）新谷康浩（横浜国立大学）ほか、科学研究費補助金（基盤C）『「キャリア教育における非就労の位置づけに関する研究」最終報告書』
【2012年度】
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（寄稿）若い社員が辞めようと思わない組織とは？社員が定着するための組織作り、広報会議、2013年3月（4月号）、宣伝会議
【2011年度】
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（寄稿）コミュニケとそのタイミングがモチベーション向上の決め手、月刊飲食店経営、2011年4月、商業界
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（寄稿）新入社員を成長させる仕組み、愛知経協、2011年4月、愛知県経営者協会
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（寄稿）若者のスピード育成 マクドナルドの徒弟制に学ぶ、2011/7/29掲載、プレジデントオンライン
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（寄稿）人が育つ企業は何が違うか、かけはし、2012年3月号、産業雇用安定センター
【2010年度】
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（寄稿）若手のキャリア形成に最も必要な力、人事院月報、2010年5月、人事院
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（寄稿）グローバル化に対応した人材育成、労政時報、2010年8月、労務行政
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（寄稿）新人を成長させる「経験+触媒」のしくみ、企業と人材、2010年9月、産労総合研究所（寄稿）若者を成長させるメカニズム、月刊飲食店経営、2010年9月、商業界
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（寄稿）地域や地元企業と一緒に授業を作る、ひろば北九州、2010年10月、北九州市芸術文化振興財団